핵심 정보
25일
15일 (80% 출근)
90일
월 1일 (최대 11일)
연차유급휴가
- 1년 미만 근무: 매월 1일씩 발생 (최대 11일)
- 1년 이상 근무 (80% 이상 출근): 15일
- 3년 이상: 2년마다 +1일 (최대 25일)
연차 사용
- 근로자가 원하는 시기에 사용할 수 있습니다
- 회사는 정당한 이유 없이 거부할 수 없습니다
- 미사용 연차는 수당으로 보상받을 수 있습니다
공휴일
- 5인 이상 사업장: 공휴일은 유급휴일입니다
- 공휴일 근무 시: 통상임금의 1.5배 수당
생리휴가
- 여성 근로자는 월 1일 무급 생리휴가를 사용할 수 있습니다
출산휴가
- 출산 전후 90일 (유급 60일 + 무급 30일, 중소기업 기준)
- 외국인 근로자에게도 동일 적용
❓ FAQ
📞 도움 받을 수 있는 곳
📖 관련 법조문
- • 근로기준법 제60조 (연차유급휴가)
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커뮤니티에 질문하기본 정보는 참고용이며 법적 효력이 없습니다. 정확한 상담은 고용노동부(☎1350)에 문의하세요.