근로자 권리와 지원: 혼자가 아닙니다 — 무료 다국어 상담 총정리

계약서: 서명 전에 반드시 확인

일을 시작하기 전 표준근로계약서에 서명하게 됩니다. 서명하기 전에:

• 임금, 근로시간, 업무 내용, 근무지를 꼼꼼히 확인하세요.
• 모국어 번역본을 요청할 권리가 있습니다. 이해하지 못한 채 서명하지 마세요.
• 서명한 계약서 사본을 반드시 보관하세요. 나중에 문제가 생겼을 때 가장 중요한 증거입니다.

사업장 변경(E-9)

E-9 노동자는 원칙적으로 사업장 변경 3회까지 가능합니다(재고용 기간 중에는 2회).

다만 본인에게 책임이 없는 사유 — 임금체불, 부당대우, 폭언·폭력 등 — 로 인한 변경은 횟수에 제한이 없습니다. 부당한 대우를 참으며 버틸 필요가 없다는 뜻입니다.

임금체불을 당했다면

임금을 제때 받지 못했다면 고용노동부에 진정을 넣을 수 있습니다. 이는 노동자의 정당한 권리이며, 신고했다고 해서 불이익을 받지 않습니다. 혼자 해결하려 하지 말고 아래 창구의 도움을 받으세요.

무료 다국어 상담 창구

창구	전화	특징
외국인력상담센터	1577-0071	18개 언어 상담
고용노동부 상담	1350	근로조건·임금
외국인종합안내센터	1345	체류·비자
외국인노동자지원센터	전국 각지	대면 상담·통역

모두 무료이며 여러 언어로 상담받을 수 있습니다.

소통이 핵심입니다

제도만큼 중요한 것이 사람을 통한 정보입니다.

1. 먼저 온 같은 국적의 노동자나 커뮤니티에 실제 경험을 물어보세요. 어느 상담소가 친절한지, 어떤 서류가 필요한지 등 현장의 지혜를 얻을 수 있습니다.
2. 그다음 공식 창구(1577-0071, 1350, 1345)에서 다시 확인하세요. 커뮤니티 정보가 오래됐거나 개인 사정에 안 맞을 수 있기 때문입니다.

커뮤니티에서 실경험을 듣고, 공식 창구에서 재확인 — 이 두 축을 함께 쓰는 것이 가장 안전합니다.

⚠️ 최신 확인 필수: 사업장 변경 횟수, 진정 절차 등 세부 기준은 정책 변경으로 달라질 수 있습니다. 고용노동부 moel.go.kr 또는 위 상담 창구에서 최신 내용을 확인하세요.