⚠️ 不当解雇

核心信息

提前30天

解雇程序

  • 提前30天书面通知
  • 未通知 → 支付30天工资

不当解雇

  1. 要求书面理由
  2. 3个月内申请救济
  3. 获得复职 + 工资补偿

E-9事业场变更 (5种事由)

违反条件、停业、欠薪、暴力、不当待遇

❓ 常见问题

📞 可获得帮助的地方

雇佣劳动部☎ 1350

📖 相关法律条文

  • • 劳动基准法 第23、26、28条

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